05/10/2010
Το ενιαίο μισθολόγιο αποτελεί πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργαζομένων στο δημόσιο.
Η επιδοματική πολιτική όλων των μεταπολιτευτικών Κυβερνήσεων χρησιμοποιήθηκε για να υποκαταστήσει αναγκαίες αυξήσεις, ελλείψεις συστημάτων αξιολόγησης αλλά και προσδιορίστηκε με βάση και τη διαπραγματευτική ισχύ υπαλληλικών κατηγοριών σε κλάδους ή σε Υπουργεία. Αποτέλεσμα είναι οι τεράστιες ανισομέρειες στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
Σήμερα είναι ανάγκη να αρχίσει μια διαδικασία διαπραγμάτευσης που θα καταλήγει σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με τη δημιουργία ενός Ενιαίου Μισθολογίου με βασική πρόβλεψη τη μη περαιτέρω μείωση των αποδοχών.
Η επιδοματική πολιτική όλων των μεταπολιτευτικών Κυβερνήσεων χρησιμοποιήθηκε για να υποκαταστήσει αναγκαίες αυξήσεις, ελλείψεις συστημάτων αξιολόγησης αλλά και προσδιορίστηκε με βάση και τη διαπραγματευτική ισχύ υπαλληλικών κατηγοριών σε κλάδους ή σε Υπουργεία. Αποτέλεσμα είναι οι τεράστιες ανισομέρειες στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων.
Σήμερα είναι ανάγκη να αρχίσει μια διαδικασία διαπραγμάτευσης που θα καταλήγει σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με τη δημιουργία ενός Ενιαίου Μισθολογίου με βασική πρόβλεψη τη μη περαιτέρω μείωση των αποδοχών.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου